瞻万向龙头雄姿 励五中雏鹰壮志
记萧山五中07届自主招收新生参观万向集团
2007年6月19日（星期二）下午，萧山五中07届自主招收新生参观了萧山龙头企业——万向集团。万向集团副总裁周建群先生在万向集团发展历史大展厅接待了五中师生一行。周建群先生和万向集团高级政工师王建老师分别向五中07届自主招收新生做了生动精辟的报告。
6月19日下午，萧山五中全体07届自主招收新生在政教处沈彦主任、曹明凤副主任以及四位班主任的带领下参观了万向钱潮股份有限公司，万向集团高级政工师王建老师向五中师生详细介绍了万向集团的发展历程。万向集团副总裁、万向钱潮股份有限公司总经理周建群为五中学生做了“我的人才观”的精彩演讲。周总的演讲分三个方面：1、从企业的发展看现代人才资源。一个企业要生存，必须实现企业的不断创新，而企业创新则基于企业管理、研究人才的创新意识。因此，一个企业要做大做强，并且能长久的生命力，决策层必须要有一种前瞻的眼光，要重视人才、聚集人才、培养人才。一批批天之骄子自然成为了万向招徕人才的首选目标。2、从企业实践看企业人才的需求。企业的生存离不开员工的付出，怎样的员工又决定了企业会遭遇怎样的发展瓶颈。如果企业的员工文化水平较低，那么这个企业的活力自然受到制约；如果企业员工文化水平高，创新意识强，接受能力强，适应现代化科技大环境快，那么，科技越是向前发展，人才的作用就越明显，高级人才和较低等级的人才的差距就越明显。为此，万向集团在招人才这方面投入了大量的精力与财力，政策方面也有明显的倾斜。同时周总也强调了万向集团的用人原则：德才兼备者优先录用，有德无才者培养选用，无德无才者被人管理，无德有才者坚决不用。这四条用人原则正是万向集团得以蓬勃发展的基本保证。三、从自我实践看怎样做一名有用的人。第一，每一个人必须明白“适者生存”的道理，每一个人应该学会在潜移默化不断的改进、提高自己，使自己具备更强的竞争力。只有这样，才能更好地适应这个社会，融入这个社会，实现自己的人生价值。第二、应安心自己的本职工作，不见异思迁，要有恒心，否则将一事无成。第三、每一个人要干一行、爱一行、钻一行，勤于反思、总结，只有做一个这样的有心人，才能不断地得到提高、得到进步，在他的领域中脱颖而出，最后获得成功。
周总热情洋溢的演讲，赢得了全场同学热烈的掌声。他从一个企业实干家的角度对五中的学生进行了一次深刻的社会生存法则教育，为同学们剖析了生活在现代社会的一个企业、一个员工、甚至是一名学生应该怎样奋斗、怎样生存，对在场全体师生的学习、生活、工作都起到了极大的鞭策、激励作用。
附：周建群简介
1965年2月生,浙江杭州萧山人，工程师，高级经济师，中共党员。1985年南京航空学院毕业，被招到万向节厂，在车间一线工作八年，历任杭州万向节总厂车间主任、技术副厂长、万向钱潮股份有限公司副总经理等职务，现为万向钱潮股份有限公司总经理。具有很强的业务水平和管理能力，在经营管理方面有丰富的实践经验和理论水平，是中国汽车行业专家委员会专家、中国轴承工业优秀企业家，浙江省第五届经营管理大师。2006年9月担任萧山五中首届家长委员会副主任。 |
